「一般企業の障害者雇用枠を目指すべきか、それとも一般雇用で頑張るべきか」——そう考えて、検索窓にたどり着いた方も多いのではないでしょうか。以前、一般雇用に挑戦して体調や対人関係で続かなかった経験がある方なら、なおさら「次はどちらを選べば同じことを繰り返さずに済むのか」という不安が大きいはずです。この記事では、障害者雇用と一般雇用の違いをまとめたうえで、実はこの2つ以外にも選択肢があることをお伝えします。

障害者雇用とは何か

障害者雇用とは、企業が採用の段階で応募者が障害を持っていることを把握したうえで、雇用契約を結ぶ働き方です。企業には障害者雇用促進法に基づく法定雇用率が定められており、その枠の中で採用が行われます。応募者は障害の内容や配慮してほしい点をあらかじめ企業に伝え、企業側は合理的配慮を提供する義務を負います。業務内容や勤務時間が、本人の体調や特性に応じて調整されるケースが多いのも特徴です。

一方で、障害者雇用枠の求人は一般雇用枠に比べて数が限られており、職種や業務内容の選択肢が狭くなりやすい面もあります。どんな配慮が受けられるかは企業によって差があり、面接の段階でどこまで具体的にすり合わせができるかが、入社後の働きやすさを左右します。

一般雇用とは何か

一般雇用は、障害の有無にかかわらず同じ条件・同じ選考プロセスで採用される働き方です。障害を開示するかどうかは本人の判断に委ねられており、開示しない場合は、周囲と同じ業務内容・同じ労働条件で働くことになります。合理的配慮は原則として前提とされず、必要な配慮がある場合は、本人が個別に会社へ相談し、会社側が任意で対応するかたちになります。

一般雇用は求人の母数が多く、職種の選択肢が広いという利点がある一方、体調の波や対人関係の負荷について、周囲の理解を得にくい場面が出てくることもあります。以前、一般雇用で働き続けることが難しかったという経験がある方は、この「配慮を前提としない働き方」に、もう一度同じ形で挑むことへの不安を感じているかもしれません。

障害者雇用と一般雇用の違いを3つのポイントで捉える

障害者雇用と一般雇用の違いは、大きく3つのポイントで捉えると分かりやすくなります。

障害の開示を前提とするかどうか

障害者雇用は、応募の段階で障害を開示することが前提です。一般雇用は、開示するかどうかを自分で選べます。

合理的配慮が制度として組み込まれているかどうか

障害者雇用では、企業に合理的配慮の提供義務があります。一般雇用では、配慮は前提とされておらず、必要な場合は本人が個別に相談し、会社が任意で対応するかたちになります。

求人の母数と職種の幅

障害者雇用枠の求人は一般雇用枠に比べて数が限られており、職種の選択肢も狭くなりやすい傾向があります。一般雇用は求人の母数が多く、職種の幅も広くなります。

どちらが良い・悪いという話ではなく、今の自分の体調や、働くうえで必要としている配慮の度合いによって、向き不向きが変わってくるという理解が現実的です。

障害者雇用と一般雇用のどちらに進めばいい？

この2つで迷ったときは、次の3つの観点から自分の状態を見つめ直すことをおすすめします。

体調の波の大きさ

日によって働ける・働けないの差が大きい場合、配慮を前提としない一般雇用は負荷が高くなりやすい傾向があります。

対人関係での負荷

質問することや、周囲に自分の状態を説明することそのものに強いストレスを感じる場合、配慮が制度化されている環境のほうが働き続けやすい可能性があります。

今、何を優先したいか

今欲しいものが「収入の安定」なのか「働き続けられる実感」なのかによっても、見えてくる答えは変わってきます。

ただし、これらの観点で考えても、答えを出し切れないと感じる方も少なくありません。障害者雇用ほど自分の障害を前面に出したくないけれど、一般雇用のように配慮なしで働き続ける自信もない、というように、気持ちが2つの間で揺れている場合です。

実は、選択肢は障害者雇用と一般雇用の2つだけではありません

ここまで障害者雇用と一般雇用を比較してきましたが、この2つの間には、あまり知られていない第三の道があります。それが、就労継続支援A型事業所という働き方です。

A型事業所は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一種で、事業所と利用者が雇用契約を結び、最低賃金が保証された環境で働く仕組みです。企業の障害者雇用枠とは根拠となる法律も、利用までの手続きも異なりますが、「配慮を受けながら、実際の業務に取り組める」という点では、一般雇用よりも障害者雇用に近い性質を持っています。

それに加えて、A型事業所は一般就労を目指すための訓練の場でもあります。一般就労を見据え、合理的配慮のもとで働く力を身につけ、少しずつスキルアップしていける環境です。利用者の方のスキルアップがかなうように、一人ひとりの障害特性に応じた配慮を行いながら支援してくれるという点がA型事業所の特徴です。

札幌のA型事業所の選び方については、
札幌のA型事業所はどう選べばいい？業務内容で比較するときの5つの視点
の記事で詳しく解説しています。

障害者雇用でも一般雇用でもない、札幌のA型事業所・ToTeTuという働き方

札幌市東区にあるA型事業所のToTeTuでは、事務代行・記帳代行を中心に、動画制作・デザイン、ECサイトでの販売といった業務に取り組んでいます。

実際のクライアントワークとしての業務内容

これらは社内で完結する模擬的な課題ではなく、実際に外部のクライアントから依頼を受けて行う実務です。支援員による配慮を受けながら、履歴書に書ける実務経験として積み上げられる点が、配慮はあっても支援員が常に付くとは限らない障害者雇用や、配慮を前提としない一般雇用のどちらとも違う特徴です。

事務代行・記帳代行におけるペア作業とダブルチェック

特に事務代行・記帳代行の業務では、経験の浅い方は先輩とペアで作業を進め、ダブルチェックの体制のもとで進めていきます。この体制は事務代行・記帳代行に限った運用であり、動画制作やEC販売、軽作業など他の業務すべてに一律に当てはまるものではありませんが、「いきなり一人で任されるのではないか」という不安を持つ方にとっては、最初の一歩を踏み出しやすい仕組みになっています。

勤務スケジュール

勤務は週5日・1日4.5時間が基本の形です。短時間からの慣らし期間のような形態はありませんが、その分、決まったスケジュールの中で実務経験を積み重ね、将来的な一般就労への移行を見据えた環境として設計されています。

障害者雇用か一般雇用かで迷ったときの次の一歩！札幌のA型事業所・ToTeTuもおすすめ

障害者雇用と一般雇用、どちらに進むべきか答えが出なくても、それは焦って決めるべきことではありません。まずは自分の体調や、働くうえで必要な配慮の度合いを見つめ直す時間を持つことが、遠回りのようで一番確実な進み方です。

もし「障害者雇用も一般雇用もいまいちピンとこない…」と感じているなら、全く違う選択肢である札幌のA型事業所・ToTeTuの見学や体験を通じて、実際の業務内容を確認してみるのも一つの方法です。まだ気持ちが固まっていない段階でも、まずは電話で話を聞いてみたいという相談も歓迎しています。

ToTeTuの見学の進め方については、
「見学で質問できないと印象が悪くなる?」札幌のA型事業所ToTeTuの、ハードルを下げた見学の進め方
の記事をご覧ください。