「A型にしようか、就労移行にしようか、まだ決めきれない」
障害や体調のことを考えながら、次の働き方を探しているとき、この2つの言葉がよく並んで出てきます。どちらも障害のある方が利用できる福祉サービスですが、目的も仕組みも異なります。
この記事では、就労継続支援A型と就労移行支援の制度上の違いをまとめたうえで、「自分にはどちらが向いているか」の判断の仕方をお伝えします。どちらが優れているという話ではありません。あなたの今の状況に合った選択ができるよう、情報をまとめていきます。
A型事業所と就労移行支援の違いって？目的・雇用契約の有無・利用期間を比較
まず、制度としての基本的な違いを確認します。
就労継続支援A型と就労移行支援は、どちらも障害者総合支援法にもとづく就労系の障害福祉サービスです。ただし、その目的と仕組みは根本的に異なります。
① 目的の違い——「働く場」か「就職準備の場」か
就労継続支援A型は、一般企業での就労が現時点では難しい方に「働く場」を提供するサービスです。事業所と雇用契約を結び、実際の業務に従事します。
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方が「就職に向けた準備をする場」です。ビジネスマナー研修、履歴書の書き方、模擬面接など、就職活動に必要なスキルを身につけることが中心になります。
簡単に言えば、A型は「今すぐ働く場所」、就労移行は「就職までの準備期間」という位置づけです。
② 雇用契約と給与の違い
A型では、事業所との間に雇用契約が結ばれます。そのため、労働基準法が適用され、最低賃金以上の給与が支払われます。社会保険への加入も、勤務条件によっては対象になります。
就労移行支援では、事業所との間に雇用契約はありません。就職準備の場という位置づけのため、基本的に給与は発生しません。（職場実習など一部の場面では例外もありますが、原則として賃金は生じません。）
③ 利用期間の違い
就労移行支援には原則2年間という利用期間の上限があります。2年以内に一般就労を目指すことが前提の制度設計です。延長が必要な場合は自治体への申請が必要で、認められるかどうかは状況によります。
A型には利用期間の上限はありません。安定して働き続けることを前提とした仕組みです。ただし、事業所との雇用契約が有期の場合は、更新時に契約が終了することもあります。
就労移行支援とA型事業所では「どちらが自分に向いているか」を判断する方法
制度の違いを踏まえたうえで、就労移行支援とA型事業所のどちらが自分に合っているかの判断の仕方をお伝えします。これはあくまで判断の材料です。実際には、相談支援員やハローワークの担当者と話しながら決めていくのが適切です。
今すぐ一般企業への就職を目指しているか
「できるだけ早く一般企業に就職したい」「2年以内に就職活動を進めたい」という気持ちが強い場合、就労移行支援が目的と一致しやすいです。就職活動のサポートや面接対策を受けながら、企業への就職を目指します。
一方、「まず安定して働くことを積み重ねたい」「焦らず実務経験を積んでから次を考えたい」という場合は、A型のほうが現実的な選択になることがあります。
就職活動のサポートが必要かどうか
履歴書の書き方、面接対策、企業との調整など、就職活動そのものに不安がある場合、就労移行支援はそうしたサポートを提供しています。就職活動を一人で進めることに負荷を感じる方には、この仕組みが合うことがあります。
A型の主な目的は「働く場の提供」なので、就労移行支援のように就職活動を手厚くサポートしてくれる事業所はそんなにありませんが、たとえばToTeTuでは履歴書作成のお手伝いや面接対策などのサポートを行っています。
一般就労を目指すための手厚い就職活動支援を受けたい場合は、就労移行支援のほうが目的に合っています。
雇用契約に伴う責任を担える状態かどうか
就労移行支援もA型も、どちらも定期的な通所が基本です。ただし、A型では事業所と雇用契約を結ぶため、決まった時間に出勤し、業務を担う責任が生じます。欠勤が続く場合は雇用契約に影響することもあります。
就労移行支援は雇用契約を結ばないため、体調の波による欠席がA型のように雇用契約上の問題に直結しません。「通所はできるが、雇用契約のある環境で責任を担うのはまだ不安」という場合は、就労移行支援のほうが安心して利用を始めやすいことがあります。
自分の今の状態が「雇用契約のもとで安定して働ける」レベルにあるかどうかは、一つの重要な判断基準です。迷う場合は、相談支援員や主治医と確認しながら判断することをおすすめします。
よくある状況別！自分はA型事業所と就労移行支援のどちらに合っている？
「自分はどちらに当てはまるのかわからない」という方のために、よくある状況ごとに考え方をまとめます。ただし、これはあくまで参考であり、個別の状況によって判断は変わります。
状況A：「体調はある程度安定しているが、就活は一人では難しい」
通所できる体調にはなってきたが、履歴書を書いたり面接を受けたりすることへの不安が大きい場合、就労移行支援が選択肢になります。就職活動をサポートしてもらいながら、一般就労を目指すルートです。
ただし、2年という期間の中で就職を目指す必要があるため、「まだ就職を焦りたくない」「もう少し自分のペースで」という気持ちが強い場合は、A型のほうが合うこともあります。
状況B：「就活より先に、働く経験を積み直したい」
ブランクが長く、まず働く感覚を取り戻したい。あるいは、一般就労に向けた就職活動より先に、実務経験を積むことで自信をつけたい。そういう場合には、A型が現実的な選択肢になることがあります。
A型では雇用契約のもとで実際の業務に従事するため、「働いた経験」として積み重ねていくことができます。
状況C：「IT・事務系のスキルを身につけながら働きたい」
ITや事務系の実務スキルを身につけることを重視している場合、事業所ごとの業務内容が重要な判断材料になります。就労移行支援でもITスキルの習得プログラムを提供しているところはありますが、実際のクライアント案件を担うA型事業所では、実務経験として積み上げていける環境があります。
事業所の業務内容が自分の目標と合っているかどうかは、見学や体験を通じて確認することをおすすめします。
札幌市東区のA型事業所・ToTeTuはこんな人に向いている
ToTeTuは、札幌市東区にある就労継続支援A型事業所です。IT・Web・デザイン・映像・事務代行・記帳代行などの業務を、実際のクライアント案件として行っています。
ToTeTuのA型が向いている可能性がある方の特徴として、以下のようなものがあります。
・パソコンを使った仕事に興味がある。
・IT・Web・デザインなど、これからの時代に活かせるスキルを実務のなかで身につけたい。
・就職活動より先に、まず安定して働く経験を積み重ねたい。
・一般就労に向けた足がかりとして、履歴書に書ける実務経験を積みたい。
逆に、「今すぐ一般企業への就職を目指したい」「就職活動のサポートを受けながら動きたい」という場合は、就労移行支援のほうが目的と合致していることもあります。ToTeTuではそのような場合、無理に利用を勧めることはしていません。
A型事業所の業務内容や選び方については、こちらの記事もご参照ください。
→ 札幌のA型事業所はどう選べばいい？業務内容で比較するときの5つの視点
→ 「軽作業のA型では物足りない」と感じたら——札幌・東区のToTeTuでIT・Web の実務に触れよう
A型事業所・就労移行支援のどちらを選択するかに一つの正解はない
就労継続支援A型と就労移行支援の主な違いをまとめると、次のようになります。
A型は「今すぐ働く場」で、雇用契約・最低賃金保障・利用期間の上限なし。就労移行は「就職準備の場」で、雇用契約なし・給与なし・原則2年の利用期間。
どちらが合っているかは、「今の自分の状態」と「何を優先したいか」によって異なります。一つの正解があるわけではなく、相談支援員やハローワークの担当者と話しながら、自分の状況に合った判断をしていくことが大切です。
ToTeTuでは、見学の場で「A型と就労移行、どちらが向いているか」についてのご質問も受け付けています。決める前の段階でも、電話でのご相談は歓迎しています。
電話：011-788-6567（平日10時〜17時）
またはお問い合わせフォームの、どちらか自分に合った方法でお問い合わせをお待ちしています。
